Работа и личная жизнь

Работа и личная жизнь

скачать

А люди, которые поддаются на предложение начальства работать по гибкому графику, тем самым, по сути, разрушают собственные же карьерные перспективы. А четыре из 10-ти убеждены, что наиболее продуктивными являются те сотрудники, у которых нет личной жизни. Треть респондентов прямо заявляют, что не верят в карьерные перспективы тех работников, которые воспользовались возможностью гибкого графика или удаленного сотрудничества.Такое отношение лидеров к своему персоналу прослеживается не только в развитых странах (США, Великобритания, Германия), но и в развивающихся странах (Бразилия, Китай, Индия).Новости со всех уголков света.Хорошая новость - около 80% работодателей во всех уголках мира все больше поддерживают семейную рабочую среду (family-friendly workplaces). Например, восемь из десяти респондентов опроса отмечают, что программы вроде гибкого графика работы или возможности работать удаленно являются чрезвычайно важным аспектом процесса найма и удержания ключевых сотрудников.В то же время болше половины опрошенных менеджеров называют идеальным сотрудником того, кто готов выполнять свои функции в любое время. - Руководству нужно научиться согласовывать то, что говорят, с тем, о чем думают, и наконец, перестать дискриминировать работников, воспользовавшихся их «гибкими» программами. Плохая новость - в том, что они тайно штрафуют работников, которые активно пытаются интегрировать работу и личную жизнь », - рассказывает Кэти Лингл (Kathie Lingle), руководитель WorldatWorks Aliance for Work-Life Progress.Иногда доходит до абсурда. Ведь, пока жив стереотип об обязательном присутствии в офисе, отношение к удаленным работникам просто не может измениться.Противоречия в отношении руководителей к инициативам сохранения баланса между работой и личной жизнью сотрудника часто оказываются гигантскими. Забота работодателей, о том, что будет учитываться справедливый баланс между личной жизнью и работой часто оказываются пустым звуком.Результаты проведенного исследования.Исследование, проведенное WorldatWorks Aliance for Work-Life Progress (AWLP), выявило, что вопреки заявлениям организаций по поддержке ими инициатив сохранения справедливого баланса между работой сотрудников и их личной жизнью, факты и поведение руководства компаний говорят о другом. Работникам приходится страдать из-за участия в программах сохранения баланса между работой сотрудников и их личной жизнью, хотя эти программы были утверждены руководством.Именно менеджеры должны следить за эффективностью программ сохранения баланса между личной жизнью и работой, - добавляет Роуз Стэнли с WorldatWork.

Интересные ссылки

Секреты успешных дам

Сбрасываем лишний вес с пользой для себя

Базовый гардероб современной женщины

Алфавит и буквы для маленького ребенка

Оздоровительный массаж

One comment on “Работа и личная жизнь”

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>