Женское лидерство: руководить, как мужчина?

Женское лидерство: руководить, как мужчина?

скачать

Вы должныпоставить свой персонал в приоритет перед личными интересами!Если хотите пользоваться преимуществами лидерства –платите цену. Как, например, усилить связь между боссоми сотрудником? Эти рекомендации помогутвам стать лучшим лидером. Поверьте, этот потраченный час сохранитвам внушительный пласт личного времени в будущем.Интернет и электронная почта являются прекрасным способомраспространения информации, но они не могут передавать чувства, мнения иконструктивную критику. Они важны длявидения, как быстро компания продвигается к своим основным целям. Следуйте своей интуиции,своим инстинктам. Итак:1) Установите ясное видение проблемыЕсли вы хотите,чтобы людям точно были понятны ваши требования и цели, они должны быть четкими,ясными и предельно понятными. Вместо этого пойдите к своим работникам и расскажите,какой результат вы ожидаете получить. Тем самым обучают иженщин руководить по-мужски. Они знают, что начальник быстрее пожертвуетработником, чем своим временем на выяснение причины, тем самым не даваясотруднику даже попытки объясниться.3) Потратьте свою энергиюдля общения с клиентами и сотрудникамиРассылая электронныеписьма о том, что кто-то работает хорошо, а кто-то плохо, откровенно скажем, неработает. Это укрепит отношения на предприятии и усилит ваш авторитет какначальника.Таким образом, можнозаключить, что чтобы быть настоящим лидером, вы должны строить профессиональныесвязи с сотрудниками и установить доверие в коллективе. Западная модель предлагает нам такой выход из ситуации, какпозиционирование своего начальника со снисходительным родителем или мудрымнаставником: «Я буду упорно трудиться для вас. Потому что женщины склонны больше обращать внимания на людей, чем нацифры, и в результате являются более чуткими и включенными в любую проблемуколлектива.Воттри шага, которые бизнес-тренеры рекомендует предпринимателям, как мужчинам,так и женщинам. И если ваш инстинкт подсказывает, что нужно обратить вниманиена кого-то, помочь, подсказать, проявить участие – даже если «цифры постатистике» компании не так хороши, лучше уделите время своим сотрудникам.Насамом деле, многие эксперты говорят о том, что женщинам свойственны некоторыеестественные тенденции, которые делают их особенно эффективными на руководящихдолжностях. Лучше всего материализовать свои мысли в слова.Тогда, когда вы прочитаете данный лист вашим сотрудникам не сомневайтесь, что вголовах у них запечатлеется четка картинка.Метрики очень важны приизмерении роста компании, для определения ее места на рынке. Если вы не готовы пожертвоватьсобой ради коллектива, вы не заслуживаете права руководить. В общем, находите время и энергию на общение с вашимисотрудниками. И когда вы уходите свершатьвеликие дела, я буду гордиться, что был полезен… Как видим, дляпредставителя славянских национальностей такой подход по ряду причин не оченьэффективен.Необходимо понимать, что лидерство – это не толькогордость за свой персонал и обеспечение ее общими достижимыми целями. Игнорируйте все это! И ценой является личный интерес. «Чегов мире сейчас действительно не хватает, так это не женщин-лидеров, а скореелидеров, способных руководить, как женщины» - такое интересное замечание сделалодин из лучших бизнес-тренеров Нью-Йорка, Саймон Синека.Вбизнесе преимущественно обучают мужской модели поведения. Рядовымсотрудникам многие эксперты предлагают облегчить процесс нудной работыопределенными методиками и техниками. Сотрудники часто нечувствуют себя на работе в безопасности. Но помните,что вы должны иметь собственное видение решения проблем и собственный план попреодолению этих проблем.2) Помните, что слидерством проходит и самопожертвованиеПодумайте о таких лидерах,как родители или тренера, которые гордятся своими детьми, семьями.

Интересные ссылки

Идеальная семья: миф или реальность

Пилатес комплекс упражнений

Фитбол упражнения, максимальная нагрузка

На что обратить внимание при покупке дома на вторичном рынке?

Как остановить прогрессирование близорукости у детей

One comment on “Женское лидерство: руководить, как мужчина?”

  • antserp107 says:

    Они, выпущенные, произнесенные шепотом или дома, как установка воробьев ни за что не стеснять. Я очень хочу зиму.

    Reply

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>